Projektas “Europa – įvairovės vystymasis“ Pagrindinis projekto “Europa – įvairovės vystymas” – skatinti pagarbą įvairovei ir ugdyti asmenų, dirbančių profesinio švietimo ir mokymo įstaigose, personalo vystymo ir darbo rinkos srityse, sugebėjimą valdyti įvairovę.
Į šį projektą bus perkeltas specialus inovatyvus įvairovės turinys ir rezultatai, gauti pagrinde iš Grundtvig DiGe_E projekto (Įvairovė ir lyčių ekspertai Europai), bei pritaikyti naujiems sektoriams ir tikslinėms grupėms. Tai bus atliekama organizuojant mokymus įvairovės klausimais perimant pamokas iš DiGe_E mokymo kurso; adaptuojant, išvystant ir ištestuojant įvairovės mokymų kokybės valdymo atestacijos procedūrą; adaptuojant ir skatinant įvairovės savęs įvertinimo produkto naudojimą siekiant paskatinti organizacijas pritaikyti įvairovės sistemas; išbandant šią Europos įvairovės ekspertų susivienijimo idėją bei perduodant įvairovės informacijos valdymo gerąsias praktikas.
DiDe projektą koordinuoja Merseyside Expanding Horizons iš Didžiosios Britanijos, kiti partneriai yra iš Vokietijos, Graikijos, Ispanijos, Suomijos, Olandijos ir Lietuvos.
Leonardo da Vinci programa yra Europos Komisijos naujosios Mokymosi visą gyvenimą programos dalis ir siekia sukurti kvalifikuotą darbo jėgą visoje Europoje.
Ši programa atvira visoms organizacijoms, susijusioms su profesiniu švietimu ir mokymu.
Visi projektai yra susiję su Europos šalių partnerių bendradarbiavimu, kurio metu keičiamasi gerąja patirtimi, gerinama darbuotojų kompetenciją bei vystomi besimokančiųjų sugebėjimai.
Pagrindinis šio projekto tikslas yra ugdyti asmenų, dirbančių profesinio švietimo ir mokymo įstaigose, sugebėjimą valdyti įvairovę. Šį tikslą pasieksime perduodami specialų inovatyvų įvairovės turinį ir rezultatus, gautus daugiausia iš Grundtvig DiGe_E projekto (Įvairovė ir lyčių ekspertai Europai), ir pritaikydami juos naujiems sektoriams bei tikslinėms grupėms.
Mūsų tikslai:
organizuoti mokymus įvairovės klausimais perimant pamokas iš DiGe_E mokymo kurso;
adaptuoti, išvystyti ir ištestuoti įvairovės mokymų kokybės valdymo atestacijos procedūrą;
adaptuoti ir skatinti įvairovės savęs įvertinimo produkto naudojimą siekiant paskatinti organizacijas pritaikyti įvairovės sistemas;
Išbandyti šią Europos įvairovės ekspertų susivienijimo idėją;
perduoti įvairovės informacijos valdymo gerąsias praktikas.
Tiesioginiai rezultatai suteiks galimybę:
asmenims mokytis ir vystyti įvairovės supratimą ir jos valdymą;
organizacijoms įgyvendinti įvairovės politiką ir strategiją;
asmenims ir organizacijoms prieiti prie pasiekiamų ekspertizės šaltinių;
asmenims ir organizacijoms lengvai pasiekti aukštos kokybės informaciją įvairovės klausimais.
Kiti rezultatai:
žinių ir patirties įvairovės klausimais padidėjimas,
sugebėjimas pritaikyti įvairovę organizacijose;
geresnė mokymų ir konsultacijų kokybė;
lengvesnis priėjimas prie įvairovės informacijos ir patarimų.
Kiekviena šalis partnerė pajus šio projekto poveikį – padidėjusį įvairovės suvokimą bei sugebėjimą geriau spręsti su įvairove susijusias problemas.
Projekto partnerystė užtikrina optimalius projekto rezultatus bei siekia šiuo projektu inicijuoti europinio įvairovės tinklo sukūrimą.
Partneriai: DiDe projektą koordinuoja Merseyside Expanding Horizons iš Didžiosios Britanijos, kiti partneriai yra iš Vokietijos, Graikijos, Ispanijos, Lietuvos, Suomijos ir Olandijos.
Projekto partneriai yra iš įvairių organizacijų, tokių, kaip pavyzdžiui, viešasis sektorius, moksliniai institutai, privataus sektoriaus konsultantai, mokymo organizacijos ir visuomeninės organizacijos. Visi partneriai turi darbo tarptautiniuose projektuose patirties, o trys iš jų yra bendradarbiavę ankstesniuose projektuose. Priklausomai nuo turimos patirties, kiekvienas iš partnerių vadovaus konkrečiai darbo sričiai.
Didžioji Britanija
MEH tai savanoriška organizacija, įsikūrusi Liverpulyje ir veikianti visoje Merseyside grafystėje šiaurės vakarų Anglijoje. MEH specializuojasi socialinės integracijos srityje ir siekia dirbti kartu su kitomis organizacijomis rengiant bei vykdant konkrečius projektus bei iniciatyvas. MEH taip pat teikia įvairias paramos akcijas organizacijoms, kurių veikla susijusi su integracija bei socialiai remiamais žmonėmis.
MEH yra pramonės ir taupymo draugija, turinti labdaringų tikslų. Organizacija vykdo šiuos projektus:
Europos socialinio fondo (ESF) ir Europos regioninės plėtros fondo (ERDF) projektus, pvz. nuo atskirties iki įdarbinimo, įmonės ir integracijos. Visi šie projektai padeda žmonėms, patiriantiems įvairių formų atskirtį, įsidarbinti ar pradėti savo verslą,
Verslo vystymo parama socialinei įmonei,
Atsakinga organizacija ir vadovaujantis partneris pagrindinės socialinės įmonės dotacijos programoje, kurią vykdo savanorių ir bendruomenės sektorius,
Atsakinga organizacija ir vadovaujantis partneris tėvystės fondo projekte,
Didysis loterijos fondas remia MEH interneto svetainę (www.expandinghorizons.co.uk), naujienlaiškį bei mūsų programos organizuojamus teorinius ir praktinius seminarus,
MEH vykdo ESF Socialinės rizikos kapitalo finansavimo programą (SRC), teikiančią nedidelę paramą naujoms ir besivystančioms savanorių ir bendruomenės sektoriaus grupėms,
Suteikdamas į vystymą nukreiptą paramą nedidelėms bendruomenės grupėms, Didysis loterijos fondas remia paramos darbininkui projektą,
Kaip partneris MEH dalyvauja dvejuose tarptautiniuose Grundtvig projektuose – rengiant įvairialypiškumo kursą (DIGe_E) bei rengiant tinklų kūrimo įgūdžių vystymo kursą (NetTrain).
Kaip organizacija, MEH įgijo didelę patirtį dalyvaudama tarptautinėje veikloje ir toliau planuoja aktyviai dirbti tarptautinėje srityje. DiGe_E projekto partneriai pageidauja, kad MEH būtų vadovaujantis partneris projekte, pagal Leonardo da Vinci Naujovių perkėlimo projektų šaukimą paraiškoms. MEH atvira galimybėms būti partneriais ir kituose tarptautiniuose projektuose.
VOKIETIJA
IUK – tai ribotos atsakomybės įmonė, nefinansuojama valstybės lėšomis. Pagrindinė IUK veiklos sritys – organizacinis ir personalo vystymas (OV / PV), įvertinimo ir vystymo centrai, įvairovės valdymas, konsultavimas, konsultantų apmokymas, apmokymai įmonėse, konsultacijos karjeros vystymo klausimais (sertifikuota CCE/GCDF), sociologiniai tyrimai (pvz. darbas namuose), tarpkultūriniai tyrimai (žmogiškųjų išteklių valdymas skirtingose Europos šalyse). IUK buvo įsteigta 1990 metais. Pagrindiniai IUK klientai – įmonės, profesinės sąjungos, nevyriausybinės organizacijos, federalinė ministerija (BMBF) ir vyriausybės departamentai (Šiaurės Reino-Vestfalijoje žemės ekonomikos ir darbo ministerija, bendruomenės).
Jau 12 metų IUK aktyviai dalyvauja Europos nacionaliniuose ir tarptautiniuose projektuose, programose ir iniciatyvose (Telematics, Leonardo, Comett, Adapt, Quatro, Objective 2 & Objective 3 programos).
IUK yra oficialiai pripažintas akreditavimo ir švietimo centro (CCE), Greensboro / NC (JAV) kaip vienintelis pasaulinio karjeros vystymo konsultantų tinklo (GCDF) Vokietijos partneris mokymams ir sertifikavimui.
Institute dirbantis personalas yra įvairiatautis, be to institutas bendradarbiauja su partneriais, o tai užtikrina tarpdiscipliniškumą bei daugiakultūrinį požiūrį.
SFS
Sozialforschungsstelle Dortmund (SFS), Dortmundo universitete dirba apie 80 žmonių ir tai yra vienas iš didžiausių tradicinių institutų Vokietijoje, kurių veikla susijusi su tyrimais darbo rinkos srityje.
Įvairias kompetencijas turintis personalas atlieka tyrimus, konsultuoja ir įvertina projektus, susijusius su darbo ir darbo jėgos problemomis. Pagrindinės temos tarp visų kitų: organizacinis vystymas, darbo projekto kūrimas ir personalo politika, tinklo ekonomika, lyčių lygybės politika ir moterų studijos, švietimas ir profesinis mokymas, Europos darbo politika, demografiniai pokyčiai ir globalizacija.
Nuo 80-ųjų metų SFS yra dalyvavęs daugiau nei 80 europinių projektų tokiose programose, kaip FORCE, LEONARDO, NOW, HORIZON, ADAPT, EQUAL, RESIDER, 5th / 6th Framework Programme ir kitose programose socialinio dialogo rėmuose. SFS taip pat įgyvendino daug tiesioginių mokymų bei konsultavimų projektų.
Institutas turi didelę mokslinių tyrimų ir konsultacijų įvairovės srityje patirtį. Pagrindinės temos šioje srityje: lyčių lygybė ir įvairovę, demografiniai pokyčiai ir senstanti darbo jėga, jaunų žmonių, migrantų ir kitų darbingų žmonių integracija į darbo rinką.
SFS yra užmezgusi daug kontaktų, kurie gali būti naudingi rengiant įvairovės ekspertų duomenų bazę.
GRAIKIJA
VFA – tai konsultacijų paslaugas teikianti įmonė, turinti didelę darbo įgyvendinant projektus integravimo į darbo rinką, profesinio švietimo bei mokymo, lyčių lygybės srityse Europos, nacionaliniame bei vietiniame lygmenyse.
VFA yra vienas iš 1995 metais įkurto EURONNET WORK AND EDUCATION narių steigėjų.
Šio tinklo nariai – tai organizacijos iš 14 valstybių narių, turinčių didelę profesinio ugdymo, darbo rinkos, lygių galimybių bei kovos su socialine atskirtimi patirtį.
Pateikiamas VFA paskirtų bei sėkmingai įvykdytų projektų sąrašas parodo organizacijos patirtį sprendžiant problemas, kurios nagrinėjamos ir šiame projekte:
DP narys, įgyvendinęs projektą: “SYNERGY – daugiau darbo galimybių žmonėms, kenčiantiems nuo psichikos sutrikmų“, 2002 – 2004.
Dalyvavo pilotiniame projekte „AnDe – gebėjimas, o ne negalia užimtumo srityje“, kuris buvo finansuojamas pagal Leonardo da Vinci programą 2003 – 2005 metais.
2004 – 2007 metais atliko dvejus išorinius įvertinimus dviems EQUAL projektams, kur tikslinės grupės buvo asmenys, siekiantys prieglobsčio Graikijoje.
Dalyvavo tyrimų projekte „Iniciatyvus planas socialinei integracijai“, 2000 – 2002 metai (biudžeto eilutė: 2000/B3 – 4105).
Koordinatorius projektui „Vietinio socialinio kapitalo vystymas Kretoje“ (Art.6 / ESF), 1999 – 2001 m.
VFA prisidės prie šio projekto rezultatų bei produktų pritaikymo prie savo šalies situacijos, atsižvelgiant į kultūrinę bei institucinę aplinką ir šalyje egzistuojančius visuomenės poreikius.
ISPANIJA
Mokslinių tyrimų ir plėtros centras – tai ne pelno siekianti asociacija, kurią 1991 metais įkūrė motyvuotų, skirtingas profesines kvalifikacijas turinčių profesionalų (teisininkų, psichologų, pedagogų, socialinių darbuotojų, ekonomistų, istorikų, sociologų ir t.t.) grupė. Jų tikslas buvo giliau pastudijuoti taip vadinamą „trečią“ ekonomikos sektorių, su kuriuo susijusios ne pelno siekiančios asociacijos ir kur vyrauja socialinio pobūdžio užimtumas. Organizacija suformuota kaip konsultacinė įmonė, teikianti savo paslaugas (orientavimo, rinkodaros, projekto kūrimo, finansinės paramos paieškos, augimo ir/ar konsolidacijos planavimo) visoms ne pelno siekiančioms asociacijoms, fondams, privačioms globos institucijoms, NVO ir t.t., siekiančioms bendradarbiauti apibrėžiant, rengiant ir konsoliduojant socialinius ir kultūrinius projektus, inicijuotus savivaldybėje vyraujančios plačiai išvystytos socialinės paramos struktūros dėka, vienijančios 500 Kartaginos mieste esančių ne pelno siekiančių ir skirtinguose (socialinių paslaugų, moterų, senyvo amžiaus žmonių, jaunimo, sporto) sektoriuose veikiančių organizacijų.
LIETUVA
Labdaros ir paramos fondas Socialinių inovacijų fondas yra nevyriausybinė organizacija, įkurta 1994 metais. Socialinių inovacijų fondo (SIF) veikla apima bedarbių bei socialiai remtinų moterų, darbingumo bei konkurencingumo darbo rinkoje didinimą, jų mokymą bei perkvalifikavimą, kompleksišką nedarbo bei socialinių problemų sprendimą.
SIF aktyviai siekia įtakoti viešąją politiką bandant praktiškai įgyvendinti Lygių galimybių įstatymą Lietuvoje.
SIF yra daugiau nei 60 Lietuvos nevyriausybinių organizacijų vienijančios koalicijos moterų teisėms ginti iniciatorius bei jų veiklos koordinatorius.
Koalicijos tinklalapyje www.women-coalition.webinfo.lt veikia atviras diskusijų forumas, kuriame diskutuojama įvairiomis moterų teisių bei lyčių lygybės situacijos Lietuvoje klausimais.
SIF taip pat yra Europos Sąjungos Socrates projekto „Wo-Men: lyčių lygybė kuria demokratiją“ koordinatorius.
SIF atstovauja Lietuvą kaip antroji organizacija Europos moterų lobistinėje organizacijoje. SIF taip pat yra Lietuvos moterų asociacijos, Kauno socialinių nevyriausybinių organizacijų sąjungos (KSNOS), Lietuvos suaugusiųjų švietimo asociacijos, Europos moterų lobistinės organizacijos (EWL), o taip pat Suaugusiųjų švietimo organizacijų, dirbančių moterų užimtumo srityje, europinio tinklo narys.
SIF turi didelę europinių projektų (Socrates Grundtvig, Phare Lien, Phare Democracy) koordinavimo bei dalyvavimo ES Leonardo da Vinci ir 3 Socrates Grundtvig projektuose patirtį.
SIF įgijo tarptautinės patirties dalyvaudamas UNIFEM ir UNESICO projektuose „CEDAW konvencija ir Pekino veiksmų platforma“ ir „Konvencijos dėl moterų visų diskriminacijos formų panaikinimo – CEDAW įgyvendinimas bei monitoringas“.
SIF rengė NVO alternatyvines ataskaitas dvejoms JTO Konvencijoms - dėl moterų visų diskriminacijos formų panaikinimo Komitetui– CEDAW ir CESCR – dėl ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių.
SUOMIJA
Pietų Savo profesinio mokymo kolegija (ESEDU) - tai tarptautinė švietimo institucija, įsikūrusi rytinės Suomijos provincijos sostinėje Mikkeli. Pirminis profesinis lavinimas duoda pradinę profesinę kvalifikaciją, kuri gali būti suteikiama tiek jaunimui, tiek vyresniems žmonėms. Šioje institucijoje iš viso mokosi apie 2700 studentų, iš kurių 600 studentų yra suaugusieji. ESEDU taip pat organizuoja papildomus mokymus, su darbu susijusius mokymus, personalo mokymus įmonėms ir bendruomenėms. ESEDU dalyvauja keliuose tarptautiniuose ir vietiniuose vystymo projektuose, ESF projektuose nacionaliniame lygmenyje bei tarptautiniuose projektuose pagal Leonardo Da Vinci programą.
OLANDIJA
ROC Midden Nederland – tai vienas iš didžiausių profesinio mokymo ir suaugusiųjų švietimo kolegijų Olandijoje, kuriame studijuoja virš 26000 studentų, o dirbantį personalą sudaro 2200 žmonės. Kolegija įkurta Utrechto provincijoje, o jos pagrindiniai padaliniai yra Utrechto ir Amersfoort miestuose. Kolegija siūlo daugiau nei 400 profesinio mokymo kursus ir galimybę atlikti praktiką 4 lygiais šiuose sektoriuose: inžinerija, verslas ir paslaugos, turizmas ir viesbučiai, informacinės technologijos ir daugialypė terpė, sveikatos apsauga ir socialinė rūpyba, menai, sportas ir laisvalaikis. Taip pat kolegijoje siūlomas bendras (pagrindinis) suaugusiųjų švietimas, kurį pasirenka daugiau nei 4000 studentų. Kolegijos turi didelę tarptautinę studentų įdarbinimo, personalo pasirinkimo bei dalyvavimo tarptautiniuose vystymo projektuose patirtį.
SUSISIEKITE SU MUMIS:
Colette Turner arba Nicola Daley
Translations
Merseyside Expanding Horizons
MEH is an organisation specialising in tackling social inclusion.
Projects include provision of information on social inclusion, supporting individuals into training and employment, grants to community and voluntary organisations, working with excluded groups, support to those organisations, and grants for social enterprise development.
The Project (Lithuania) 
