DiDe-projekti
Developments In Diversity - Europe (DiDe) –projektin tavoite on edistää monimuotoisuuden arvostamista ja lisätä ammatillisessa koulutuksessa, henkilöstövoimavarojen kehittämisessä (HRD) ja sekä työmarkkinoilla toimivien työyhteisöjen monimuotoisuuden johtamisen taitoja. Projektissa siirretään etupäässä Grundtvig-rahoitteisessa DiGe_E (Diversity and Gender Experts for Europe) -projektissa kehitettyjä innovatiivisia sisältöjä ja saavutettuja tuloksia ja mukautetaan niitä uusille aloille ja kohderyhmille. Teemme tämän tarjoamalla koulutusta monimuotoisuudesta siirtämällä uusiin konteksteihin DiGe_E -koulutuksiin kehitettyjä koulutussisältöjä, mukauttamalla, kehittämällä, edistämällä ja testaamalla laadunhallinnan sertifiointimenettelyä, mukauttamalla ja edistämällä monimuotoisuuden itsearviontituotetta tavoitteena rohkaista organisaatioita monimuotoisuuden toteuttamisessa, pilotoimalla European pool of Diversity Experts -käsitettä ja siirtämällä hyviä käytänteitä monimuotoisuuden johtamisessa. DiDe-projektia koordinoi Merseyside Expanding Horizons Isosta Britanniasta ja muut partnerit ovat Saksasta, Kreikasta, Espanjasta, Alankomaista, Liettuasta ja Suomesta.
Leonardo da Vinci –ohjelma on osa Euroopan Unionin uutta Lifelong Learning -ohjelmaa ja sen tavoitteena on rakentaa Eurooppaan taitavaa työvoimaa. Ohjelma on avoin kaikille ammatillisen koulutuksen organisaatioille.
Kaikissa projekteissa työskennellään eurooppalaisten muodostamissa kumppanuuksissa, vaihdetaan hyviä käytänteitä, lisätään henkilöstön asiantuntijuutta ja kehitetään oppijoiden taitoja.
DiDe-projektin päätavoitteena on lisätä ammatillisessa koulutuksessa toimivien kykyä johtaa monimuotoisuutta (diversity). Teemme tämän siirtämällä ja mukauttamalla pääasiassa Grundtvig-rahoitteisessa DiGe_E -projektissa (Diversity and Gender Experts for Europe) kehitettyjä sisältöjä ja saavutettuja tuloksia uusille aloille ja kohderyhmille.
Tavoitteenamme on:
tarjota koulutusta monimuotoisuuteen liittyvistä asioista, joita kehitettiin DiGe_E -koulutukseen
mukauttaa, kehittää, edistää ja testata laadunhallinnan sertifiointimenettelyä monimuotoisuuskoulutuksiin ja testata menettelyä
mukauttaa, kehittää, edistää ja testata monimuotoisuuden itsearviointituotetta tavoitteena rohkaista organisaatioita monimuotoisuuden toteuttamisessa
pilotoida European pool of Diversity Experts -käsitettä ja
siirtää hyviä käytänteitä monimuotoisuuden johtamisesta
Pääasialliset tulokset sisältävät mahdollisuuden
oppia ja kehittää ymmärrystään monimuotoisuudesta ja sen johtamisesta
valita parasta saatavilla olevaa koulutusta ja standardit sitä mittaamaan
organisaatioille kyetä toteuttamaan monimuotoisuuden menettelytapoja ja strategioita
yksilöille ja organisaatioille päästä European Pool of Diversity Experts –pooliin
yksilöille ja organisaatioille päästä helposti korkealaatuisen monimuotoisuuteen liittyviä tiedon lähteille
Muita tuloksia ovat
monimuotoisuuden liittyvän tiedon ja kokemuksen lisääntyminen
kyky toteuttaa monimuotoisuutta organisaatioissa
koulutuksen ja ohjauksen parempi laatu
parempi pääsy monimuotoisuuteen liittyvän tiedon ja ohjauksen pariin
Projekti vaikuttaa kunkin partnerin mahdollisuuksiin nostaa monimuotoisuuden profiiliaan ja lisätä mahdollisuuksiamme olla tekemisessä näiden asioiden kanssa.
Olemme halukkaita varmistamaan, että optimoimme projektin tuotokset. Erityisesti näemme tämän projektin vaikuttavan eurooppalaisen monimuotoisuusverkoston (Diversity Network for Europe) kehittymiseen.
Kuvaus kumppanuudesta DiDe-projektia koordinoi Merseyside Expanding Horizons Isosta Britanniasta. Muut partnerit ovat Saksasta, Kreikasta, Espanjasta, Liettuasta, Alankomaista ja Suomesta. Partnerit edustavat organisaatioita julkiselta puolelta, tutkimuslaitoksia, yksityisiä konsulttiyrityksiä, jatkokoulutusta tarjoavia oppilaitoksia, koulutusorganisaatioita ja vapaaehtoisjärjestöjä. Kaikki partnerit ovat aikaisemmin olleet mukana kansainvälisissä projekteissa, ja kuusi partneria on oppinut ja työskennellyt yhdessä jo aikaisemmin. Kukin partneri ovat vastuussa kokemuksensa perusteella tietystä työkokonaisuudesta.
UK
MEH on Liverpoolin Merseysidessä toimiva vapaaehtoisjärjestö. MEH:n erikoisala on sosiaalisen yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjäytymisen ehkäisy. Tavoitteenamme on työskennellä yhteistyössä muiden kanssa kehittäen ja johtaen erityisiä projekteja ja aloitteita sekä tarjota tukea organisaatioille, jotka ovat tekemisissä sosiaalisen yhdenvertaisuuden edistämisen ja syrjäytymisen ehkäisyn kanssa ja työskentelevät epäedullisessa asemassa olevien ihmisten kanssa. MEH on sosiaalinen järjestö hyväntahtoisin tavoittein. Johdamme seuraavia projekteja
Esimerkiksi ESF- ja ERDF –projektit. Exclusion to Employment and Enterprise and Inclusion – nämä projektit tukevat ihmisiä, jotka ovat kokeneet moninaista poissulkemista työstä
Yrityksen perustamisen tuki sosiaalisille yrityksille
Jäsen ja partneri VCS:n koordinoimassa suurempien sosiaalisten yritysten apurahaohjelmassa
Jäsen ja partneri Parenting Fund -projektissa.
Olemme vastaanottaneet suuren kansallisten veikkausvararahoituksen, jolla tuetaan web-sivujamme (www.expandinghorizons.co.uk), uutiskirjettä (e-news and glossy) ja seminaari- ja työpajaohjelmaamme
Koordinoimme ESF Social Risk Capital (SRC) –ohjelmaa, joka tarjoaa pieniä apurahoja tukemaan uusia ja kehittyviä VCS-ryhmiä
Olemme vastaanottaneet Big Lottery –rahoitusta projektitukihenkilöä varten, joka tarjoaa kehittämistukea pienille yhteisöryhmille
Olemme mukana partnerina kahdessa Grundtvig-projektissa – DiGe_E, jossa kehitettiin monimuotoisuuskoulutusta ja NetTrain, jossa kehitetään verkostotyötä.
Organisaationa olemme todenneet kansainvälisen yhteistyön valtavan myönteisen merkityksen, ja 2007 olemme tehneet suunnitelmia kansainvälisen yhteistyömme kehittämiseksi. Partnerimme DiGe_E -projektista ovat pyytäneet meitä koordinoimaan Leonardo-ohjelman innovaationsiirtohanketta, ja etsimme mahdollisuuksia olla partnereina myös muissa kansainvälisissä projekteissa.
SAKSA
IUK on yksityinen osakeyhtiö. Se tekee kehitystyötä organisaatioissa ja yksittäisten henkilöiden kanssa, arviointi- ja kehittämiskeskuksissa, monimuotoisuuden johtamisessa, konsultoinnissa, ohjaajakoulutuksissa, yhtiökoulutuksissa, urakehitysmahdollistajana (CCE/GCDF-sertifioitu), sosiologisessa tutkimuksessa (esim. etätyö) ja interkulttuurisessa tutkimuksessa (Human Resources Management eri Euroopan maissa). IUK on perustettu 1990. Sen asiakkaat ovat yhtiöitä, ammattijärjestöjä, vapaaehtoisjärjestöjä, yksittäisiä henkilöitä, kansallinen ministeriö (BMBF) ja hallituksen osastot (talousministeriö ja työministeriö North Rhine-Westphaliassa, yhteisöissä). IUK on työskennellyt 12 vuotta Euroopan kansallisissa ja kansainvälisissä projekteissa, ohjelmissa ja aloitteissa (Telematics, Leonardo, Comett, Adapt, Quatro, Objective 2 & Objective 3 programs).
The Center for Credentialing and Education (CCE), Greensboro / NC (USA) on sertifioinut IUK:n ainoana saksalaisena partnerina kouluttamaan ja sertifioimaan Global Career Development Facilitators’ja (GCDF)
IUK:n työntekijät tulevat eri maista ja IUK on yhteistyössä partnereiden kanssa, jotka takaavat monitieteellisen ja monikulttuurisen näkemyksen.
SFS
Dortmundin yliopiston Sozialforschungsstelle Dortmund (SFS), joka työllistää 80 henkilöä, on yksi suurimmista ja traditionaalisimmista työntutkimukseen liittyvistä instituutioista Saksassa. Monitieteinen henkilöstö tekee tutkimusta, konsultaatioita ja arviointihankkeita, jotka liittyvät työhön ja työvoimaan: organisaatioiden kehittäminen, työn suunnittelu ja henkilöstöpolitiikka, verkostoekonomia, sukupuoleen liittyvät toimintatavat, naistutkimus, ammatillinen koulutus, eurooppalainen työpolitiikka, demografinen muutos ja globalisaatio.
SFS on ollut yli 80:ssä eurooppalaisissa projekteissa 1980-luvun puolivälistä lähtien, esimerkiksi FORCE, LEONARDO, NOW, HORIZON, ADAPT, EQUAL, RESIDER, 5th /6th Framework Programme ja muissa, sosiaalisen dialogin viitekehyksessä, kuten myös lukuisissa tutkimuksissa ja konsultaatioprojekteissa.
Instituutiolla on myös huomattava kokemus monimuotoisuuden tutkimuksessa ja konsultaatiossa. Näistä tärkeitä aiheita ovat sukupuolisuus ja monimuotoisuus, demografinen muutos ja ikääntyvä työvoima, nuorten syrjäytymisen ehkäiseminen, maahanmuuttajatyövoima ja muu työmarkkinoihin liittyvä.
SFS on mukana monissa verkostoissa, jotka voivat olla hyödyllisiä diversity poolia kehitettäessä.
KREIKKA
VFA on konsulttifirma, jolla on paljon kokemusta työvoiman mahdollisuuksien vahvistamisesta sekä ammatillisesta koulutuksesta ja yhdenvertaisuudesta. VFA on toteuttanut lukuisia projekteja näillä aloilla eurooppalaisella, kansallisella ja paikallisella tasolla. VFA on perustajajäsen EURONNET WORK AND EDUCATION’ssa vuodesta 1995 lähtien. Verkoston jäsenet ovat organisaatioita 14:stä jäsenmaasta, jotka kukin ovat kokeneita ammatillisessa koulutuksessa, työmarkkinoilla, yhdenvertaisuudessa ja taistelussa sosiaalista eristämistä vastaan.
Seuraavassa projekteja, joissa VFA on ollut menestyksekkäästi mukana antamaan kuvaa siitä kokemuksesta ja kompetenssista, joka sillä on liittyen tähän projektiin:
Kehittämisprojekti “SYNERGY – Enhancing job opportunities for people suffering from mental diseases”, 2002 – 2004.
Pilottiprojekti “AnDe – Ability not Disability in Employment”, Leonardo-ohjelman rahoituksella, 2003 - 2005.
Kahden turvapaikanhakijoihin liittyvän EQUAL-projektin ulkoinen arvioija Kreikassa, 2004-2007.
Jäsen tutkimusprojektissa “Social Inclusion by Proactive Design”, 2000 – 2002 (Budget line 2000/B3 – 4105).
Projektikoordinaattori projektissa “Local Social Capital Development in Crete (Art.6 / ESF), 1999 – 2001.
Olemme osallisina kaikkien projektiemme tuotosten ja tulosten soveltamisessa kansallisesti ottamalla huomioon kulttuuriset ja institutionaaliset ympäristöt ja olemassa olevat tarpeet.
ESPANJA
TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISKESKUS on voittoa tavoittelematon yhdistys, jonka perusti 1991 joukko motivoituneita ammattilaisia, joilla oli erilaiset akateemiset taustat (lakimiehiä, psykologeja, pedagogeja, sosiaalityöntekijöitä, ekonomeja, historioitsijoita, sosiologeja jne.). He tahtoivat mennä ”syvemmälle” kolmannen sektorin yhdistyksiin, joita voidaan luonnehtia vahvalla sosiaalisuudella työllistäjiksi (ei pääoman hyväksikäyttäjiä). Organisaatiomme tarjoaa konsultaatiopalveluja (orientaatio, markkinointi, projektien suunnittelu, rahoituksenhankkiminen, kasvun ja/tai vahvistamisen suunnittelu) kaikille voittoa tavoittelemattomille yhdistyksille, säätiöille, yksityisille asiakkaille, vapaaehtoisjärjestöille jne. Tavoitteena on tehdä yhteistyötä sellaisten sosiaalisten ja kulttuuriprojektien määrittelyssä, kehittämisessä ja vahvistamisessa, joiden aloitteet liittyvät laajaan kuntamme assosiatiiviseen rakenteeseen, mitä osoittaa 500 eri sektoreita ja toimintoja edustavaa voittoa tavoittelematonta yhdistystä Cartagenassa (Sosiaalipalvelut, naiset, ikääntyvät, urheilu, nuoriso )..
LIETTUA
Social Innovation Fund, SIF (LT). SIF on yksityinen organsisaatio, joka on perustettu 1994. Se auttaa työttömiä ja taloudellisesti heikossa asemassa olevia naisia tekemään positiivisen muutoksen elämässään tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia, sosiaalista tukea, tietoa ja neuvontaa. SIF on aktiivisesti vaikuttamassa julkiseen hallintoon toteuttamalla lakia naisten ja miesten yhdenvertaisuudesta (the Law of Equal Opportunities for men and women) Liettuassa. SIF’n on perustanut ja sitä koordinoi Coalition of Lithuania NGOs for Advocacy on Women's Human Rights, joka yhdistää yli 60 naisten vapaaehtoisajärjestöä Liettuassa.
Liitto on perustanut avoimen keskustelufoorumin internetiin (www.women-coalition.webinfo.lt) naisten oikeuksien ja sukupuolten tasavertaisuuden käsittelevä varten. SIF tällä hetkellä koordinoi myös EU Socrates projektia “Wo-Men- Gender equality Creates Democracy”. SIF on tukijajäsen European Women’s Lobby’ssa ja jäsen muutamassa kansallisessa järjestössä ja verkostossa, kuten Lithuanian Women’s Lobby, Lithuanian Association of Adult Education, Kaunas County Association of NGOs working on Social Issues, the Women's Society.
SIF:llä on myös kokemusta eurooppalaisista projekteista
(Socrates Grundtvig, Phare Lien, Phare Democracy) ja partneriudesta EU:n Leonardo da Vinci –ohjelmassa ja kolmessa Socrates Grundtvig projekstissa
SIF:llä on kansainvälistä kokemusta ottamalla osaa UNIFEM’n ja UNESCO’n projekteihin kuten “The CEDAW Convention and the Beijing Platform for Action” ja "Implementation and monitoring of CEDAW - Convention of the Elimination of all Forms Discrimination against Women". SIF on ollut mukana kirjoittamassa raportteja kahdessa YK:n kokoontumisessa - CEDAW and CESCR - Convent of the Economical, Social and Cultural Rights.
SUOMI
Etelä-Savon ammattiopisto (ESEDU)on kansainvälisesti orientoitunut toisen asteen ammatillinen oppilaitos Etelä-Savon pääkaupungissa, Mikkelissä. Oppilaitoksessamme tarjotaan koulutusta ammatillisiin perustutkintoihin sekä nuorille että aikuisille. Oppilaitoksessamme on noin 2700 opiskelijaa, joista aikuiskoulutuksessa on noin 600. ESEDU tarjoaa myös täydennyskoulutusta, työllisyyskoulutusta ja henkilöstökoulutusta yksityisille henkilöille, yrityksille ja yhteisöille. ESEDU on mukana useissa kansainvälisissä ja kansallisissa projekteissa, esimerkiksi ESR-projekteissa kansallisella tasolla ja Leonardo-ohjelman projekteissa kansainvälisellä tasolla.
ALANKOMAAT
ROC Midden Nederland on yksi Alankomaiden suurimmista ammatillisista ja aikuisoppilaitoksista 26 000 opiskelijoineen ja 22000 henkilöstöineen. Se sijaitsee Utrechtin maakunnassa, ja sen pääkampukset ovat Utrchtissa ja Amersfoortissa. Oppilaitos tarjoaa opintoja yli 400 ammatillista kurssia sekä päätoimisille että oppisopimusopiskelijoille, neljällä tasolla seuraavilla aloilla: Engineering, Business and Services, Tourism and Hospitality, IT and Multi media, Health Care and Social Care, Arts and Sports and Leisure. Lisäksi oppilaitos tarjoaa yleisiä (perus) opintoja yli 4000:lle aikuiselle. Oppilaitoksella on laajamittainen kansainvälinen kokemus opiskelijoiden työssäoppimispaikoista, henkilöstöstä ja kansainvälisistä projekteista Euroopassa ja muualla maailmalla.
MEH is an organisation specialising in tackling social inclusion.
Projects include provision of information on social inclusion, supporting individuals into training and employment, grants to community and voluntary organisations, working with excluded groups, support to those organisations, and grants for social enterprise development.
The Project (Finland) 
