Το έργο DiDe
Σκοπός του έργου “Εξελίξεις στο θέμα Διαφορετικότητα στη Ευρώπη” (DiDe) είναι να προωθήσει το σεβασμό για τη διαφορετικότητα και να αυξήσει την ικανότητα των εμπλεκομένων με την επαγγελματική κατάρτιση, την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και την αγορά εργασίας, στη διαχείριση της διαφορετικότητας. Το έργο θα μεταφέρει συγκεκριμένες καινοτομίες περιεχομένου και αποτελεσμάτων που αφορούν τη διαφορετικότητα, που αποκτήθηκαν κυρίως κατά την υλοποίηση του έργου DiGe_E (Diversity and Gender Experts for Europe) στα πλαίσια του προγράμματος Grundtvig, και θα τις προσαρμόσει σε νέους τομείς και ομάδες στόχου. Θα το κάνουμε αυτό παρέχοντας κατάρτιση στη διαφορετικότητα μεταφέροντας τα διδάγματα από τα σεμινάρια κατάρτισης του DiGe_E; προσαρμόζοντας, αναπτύσσοντας, προωθώντας και δοκιμάζοντας μια διαδικασία διαχείρισης της ποιότητας για τη κατάρτιση στη διαφορετικότητα; προσαρμόζοντας και αναπτύσσοντας τη χρήση ενός εργαλείου αυτό αξιολόγησης της διαφορετικότητας για να ενθαρρύνουμε οργανισμούς και φορείς να εγκαταστήσουν συστήματα διαχείρισης της διαφορετικότητας; δημιουργώντας πιλοτικά την έννοια μιας Ευρωπαϊκής Ομάδα Εμπειρογνωμόνων σε θέματα Διαφορετικότητας (European Pool of Diversity Experts); και μεταφέροντας πληροφορίες για βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση της διαφορετικότητας. Στο έργο DiDe επικεφαλής εταίρος είναι το Merseyside Expanding Horizons από την Αγγλία και συμμετέχουν εταίροι από τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ισπανία, τη Φιλανδία, την Ολλανδία και τη Λιθουανία.
Το πρόγραμμα Leonardo da Vinci αποτελεί μέρος του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη Δια Βίου Μάθηση που στοχεύει στη διαμόρφωση ενός εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε όλη την Ευρώπη.
Το πρόγραμμα είναι ανοιχτό σε κάθε οργανισμό / φορέα που εμπλέκεται με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.
Όλα τα έργα περιλαμβάνουν συνεργασίες με Ευρωπαίους Εταίρους και δίνουν την δυνατότητα για δημιουργία ευρωπαϊκών εταιρικών σχέσεων, ανταλλαγή καλών πρακτικών, αύξηση της εμπειρία του προσωπικού και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εκπαιδευόμενων.
Βασικός στόχος του έργου DiDe είναι να αυξήσει την ικανότητα των εμπλεκόμενων με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, στη διαχείριση της διαφορετικότητας.
Αυτό θα επιτευχθεί με τη μεταφορά συγκεκριμένων καινοτόμων περιεχομένων και αποτελεσμάτων που αφορούν τη διαφορετικότητα, που αποκτήθηκαν κυρίως κατά την υλοποίηση του έργου DiGe_E (Diversity and Gender Experts for Europe) στα πλαίσια του προγράμματος Grundtvig, και την προσαρμογή τους σε νέους τομείς και ομάδες στόχου.
Οι στόχοι μας είναι:
να παρέχουμε κατάρτιση σε θέματα διαφορετικότητας μεταφέροντας διδάγματα από το κύκλο μαθημάτων του DiGe_E,
να προσαρμόσουμε, αναπτύξουμε, προωθήσουμε και δοκιμάσουμε μια διαδικασία πιστοποίησης της διαχείρισης της ποιότητας για την κατάρτιση στη διαφορετικότητα και να δοκιμάσουμε αυτή τη διαδικασία,
να προσαρμόσουμε, αναπτύξουμε, προωθήσουμε και δοκιμάσουμε τη χρήση ενός προϊόντος αυτό-αξιολόγησης της διαφορετικότητας, ενθαρρύνοντας οργανισμούς και φορείς να εγκαταστήσουν συστήματα διαχείρισης της διαφορετικότητας,
να δημιουργήσουμε μια πιλοτική Ευρωπαϊκή Ομάδα Εμπειρογνωμόνων σε θέματα Διαφορετικότητας (Pool of Diversity Experts), και
να μεταφέρουμε πληροφορίες για βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση της διαφορετικότητας
Τα κύρια αποτελέσματα του έργου θα περιλαμβάνουν τη δυνατότητα για:
μεμονωμένα άτομα να μάθουν και να κατανοήσουν τη διαφορετικότητα και τη διαχείριση της διαφορετικότητας,
άτομα να είναι ικανά να επιλέξουν τη καλύτερη διαθέσιμη εκπαίδευση και να έχουν πρότυπα για τη μέτρηση της,
οργανισμούς και φορείς να μπορούν να εφαρμόσουν πολιτικές και στρατηγικές διαχείρισης της διαφορετικότητας,
άτομα και οργανισμούς να έχουν πρόσβαση σε ένα Ευρωπαϊκό Pool of Diversity Experts, και
για άτομα και οργανισμούς να έχουν εύκολη πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας πληροφορίες για θέματα διαχείρισης της διαφορετικότητας.
Επίσης, στα αποτελέσματα του έργου περιλαμβάνονται:
η αύξηση της γνώσης και της εμπειρίας σε θέματα διαφορετικότητας,
#
η ικανότητα εφαρμογής της διαχείρισης της διαφορετικότητας σε οργανισμούς και φορείς,
καλύτερη ποιότητα στην κατάρτιση και τη συμβουλευτική,
καλύτερη πρόσβαση στη πληροφόρηση και τη συμβουλευτική για τη διαφορετικότητα.
Θα υπάρξουν επιπτώσεις σε κάθε μια από τις συμμετέχουσες στο έργο χώρες όσον αφορά τη βελτίωση της εικόνας της διαφορετικότητας και την αύξηση της ικανότητας αντιμετώπισης των ζητημάτων που σχετίζονται με αυτήν.
Οι εταίροι διαβεβαιώνουμε ότι θα βελτιστοποιήσουμε τα αποτελέσματα του έργου και συγκεκριμένα την επίδραση του έργου στην ανάπτυξη ενός Ευρωπαϊκού Δικτύου για τη Διαφορετικότητα.
Λίγα λόγια για το εταιρικό σχήμα
Επικεφαλής εταίρος του προγράμματος DIDe είναι το Merseyside Expanding Horizons από την Αγγλία και οι υπόλοιποι εταίροι είναι από τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ισπανία, τη Λιθουανία, τη Φιλανδία και την Ολλανδία. Οι εταίροι του έργου καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα οργανισμών π.χ. δημόσιος τομέας, ερευνητικά ιδρύματα, ιδιωτικές εταιρείες συμβούλων, φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης και εθελοντικές οργανώσεις. Όλοι οι εταίροι έχουν συμμετάσχει και στο παρελθόν σε διακρατικά έργα και έξι εξ΄ αυτών έχουν συνεργαστεί και στο παρελθόν μεταξύ τους. Κάθε εταίρος θα είναι επικεφαλής σε συγκεκριμένο κομμάτι του έργου βάσει της εμπειρίας του.
Αγγλία
Το Merseyside Expanding Horizons - MEH είναι μια εθελοντική οργάνωση με έδρα το Λίβερπουλ που δραστηριοποιείται σε ολόκληρη τη περιοχή του Merseyside στη ΒΔ Αγγλία. Το MEH ειδικεύεται σε θέματα κοινωνικής ενσωμάτωσης και στοχεύει στη συνεργασία με άλλους φορείς για την ανάπτυξη και την υλοποίηση συγκεκριμένων έργων και πρωτοβουλιών, καθώς και στη παροχή ενός ευρύ φάσματος υποστηρικτικών υπηρεσιών σε οργανισμούς που ασχολούνται με τη κοινωνική ενσωμάτωση και εργάζονται με μειονεκτούντα άτομα. Το MEH είναι ένα σωματείο αλληλοβοήθειας με φιλανθρωπικούς στόχους που υλοποιεί μια σειρά έργων, όπως:
• Έργα ESF και ERDF, για παράδειγμα “Αποκλεισμός από την απασχόληση και τις επιχειρήσεις και ένταξη” – αυτά τα έργα υποστηρίζουν ανθρώπους που έχουν βιώσει πολλαπλούς αποκλεισμούς από την απασχόληση και την αυτοαπασχόληση.
Παροχή στήριξης της επιχειρηματικής ανάπτυξης για τις κοινωνικές επιχειρήσεις,
Υπεύθυνος φορέας και επικεφαλής εταίρος σε ένα μεγάλο πρόγραμμα επιχορήγησης κοινωνικών επιχειρήσεων που υλοποιείται από το VCS.
Υπεύθυνος φορέας και επικεφαλής εταίρος σε ένα έργο του Ταμείου Γονέων.
Διοργανώνει μεγάλη λοταρία χρηματοδότησης, τα έσοδα της οποίας διατίθενται για την ιστοσελίδα του (www.expandinghorizons.co.uk), την έκδοση ενημερωτικού δελτίου (ηλεκτρονικό και έντυπο) και τα προγράμματα σεμιναρίων και εργαστηρίων που υλοποιεί.
Υλοποιεί ένα έργο του ΕΚΤ (ESF) Κοινωνικά Επιχειρηματικά Κεφάλαια (Social Risk Capital - SRC) που παρέχει μικρές επιχορηγήσεις στήριξης για νέες και αναπτυσσόμενες ομάδες VCS.
Διοργανώνει μεγάλη λοταρία χρηματοδότησης για ένα έργο στήριξης εργαζόμενων που παρέχουν αναπτυξιακή στήριξη σε μικρές κοινωνικές ομάδες.
Συμμετέχει ως εταίρος σε δυο διακρατικά έργα Grundtvig – ένα για την ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για τη διαχείριση της διαφορετικότητας (DiGe_E), και ένα για τη δικτύωση και την ανάπτυξη σειράς μαθημάτων για τις δεξιότητες στη δικτύωση (NetTrain).
Το MEH ως οργανισμός ωφελείται ιδιαίτερα από τη συμμετοχή του σε διακρατικά έργα και από το 2007 εργάζεται στην κατεύθυνση να αυξήσει ακόμα περισσότερο τη συμμετοχή του σε διακρατικά έργα. Στα πλαίσια αυτά αποδέχτηκε τη πρόταση των εταίρων του στο DiGe_E να είναι επικεφαλής εταίρος σε ένα έργο μεταφοράς καινοτομίας του Leonardo και αναζητεί ευκαιρίες για να γίνει εταίρος και σε άλλα διακρατικά έργα.
Γερμανία
Η IUK είναι εταιρία περιορισμένης ευθύνης χωρίς δημόσια χρηματοδότηση. Ασχολείται με οργανωτική ανάπτυξη και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού (OD / PD), Κέντρα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης, Διαχείριση της Διαφορετικότητας, συμβουλευτική, κατάρτιση συμβούλων, εταιρική κατάρτιση, ανάπτυξη σταδιοδρομίας, (πιστοποίηση CCE/GCDF), κοινωνιολογική έρευνα (π.χ. τηλεεργασία) και διαπολιτισμική έρευνα (Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού σε διάφορες Ευρωπαϊκές χώρες). Η IUK ιδρύθηκε το 1990. Πελάτες της IUK είναι ιδιωτικές εταιρίες, συνδικάτα, ΜΚΟ, άτομα, ομοσπονδιακά υπουργεία (BMBF) και κυβερνητικές υπηρεσίες (Υπουργείο Οικονομικών και Εργασίας της Βόρειας Ρηνανίας – Βεστφαλίας, κοινότητες). Τα τελευταία 12 χρόνια η IUK ασχολείται με Ευρωπαϊκά εθνικά και διακρατικά έργα, προγράμματα και πρωτοβουλίες (Τηλεματική, Leonardo, Comett, Adapt, Quatro, Προγράμματα του Στόχου 2 και του Στόχου 3).
Η IUK είναι πιστοποιημένη από το Κέντρο για τη Πιστοποίηση και την Εκπαίδευση (CCE) Greensboro / NC (USA) ως ο μόνος Γερμανικός εταίρος για κατάρτιση και πιστοποίηση για Global Career Development Facilitators (GCDF).
Το Ινστιτούτο απασχολεί προσωπικό από διαφορετικές χώρες και συνεργάζεται με εταίρους που εγγυώνται μια διεπιστημονική και πολύ-πολιτισμική προσέγγιση.
SFS
Με περίπου 80 εργαζόμενους, Sozialforschungsstelle Dortmund (SFS), Πανεπιστήμιο του Ντόρτμουντ, είναι ένα από τα μεγαλύτερα και παραδοσιακότερα Ινστιτούτα της Γερμανίας που ασχολείται με έρευνες στον τομέα της εργασίας. Ένα διεπιστημονικό προσωπικό διεξάγει προγράμματα έρευνας, συμβουλευτικής και αξιολόγησης που σχετίζονται με τρέχοντα θέματα εργασίας και εργατικού δυναμικού. Τα θέματα είναι: οργανωτική ανάπτυξη, σχεδίαση εργασίας και πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, διαδικτυακή οικονομία, πολιτικές για την ισότητα του φύλου και μελέτες για τις γυναίκες, επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, Ευρωπαϊκές πολιτικές εργασίας. δημογραφικές αλλαγές και παγκοσμιοποίηση.
Η SFS έχει ένα μακρύ ιστορικό Ευρωπαϊκών έργων που ξεκινάει από τα μέσα της δεκαετίας του 80’, με περισσότερα από 80 έργα ενταγμένα σε ένα μεγάλο αριθμό προγραμμάτων όπως FORCE, LEONARDO, NOW, HORIZON, ADAPT, EQUAL, RESIDER, 5ο και 6ο Πρόγραμμα Πλαίσιο και άλλα στα πλαίσια του κοινωνικού διαλόγου, με εξίσου σημαντικό αριθμό μελετητικών και συμβουλευτικών έργων.
Το Ινστιτούτο έχει επίσης σημαντική εμπειρία στην έρευνα και τη συμβουλευτική στο πεδίο της διαφορετικότητας. Σημαντικά θέματα είναι η ισότητα του φύλου και η διαφορετικότητα, οι δημογραφικές αλλαγές και η γήρανση του εργατικού δυναμικού, η ενσωμάτωση των νέων ανθρώπων, οι εργαζόμενοι μετανάστες και άλλα που αφορούν την αγορά εργασίας.
Η SFS συμμετέχει σε πολλά δίκτυα που μπορεί να είναι χρήσιμα για την ανάπτυξη ενός Ευρωπαϊκού δικτύου για τη διαφορετικότητα.
Ελλάδα
Η VFA είναι μια εταιρία συμβούλων εξαιρετικά έμπειρη σε θέματα που σχετίζονται με την ένταξη στην αγορά εργασίας, την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και την ισότητα ευκαιριών, η οποία έχει υλοποιήσει αρκετά έργα στους τομείς αυτούς σε ευρωπαϊκό, εθνικό και τοπικό επίπεδο.
Η VFA είναι ιδρυτικό μέλος του δικτύου EURONNET WORK AND EDUCATION από το 1995. Μέλη αυτού του Δικτύου είναι οργανισμοί από δεκατέσσερα Κράτη – Μέλη, ιδιαίτερα έμπειροι σε θέματα, επαγγελματικής εκπαίδευσης, αγοράς εργασίας, ισότητας ευκαιριών και καταπολέμησης του κοινωνικού αποκλεισμού.
Η ακόλουθη ενδεικτική λίστα έργων που ανατέθηκαν και επιτυχώς υλοποιήθηκαν από τη VFA, αποδεικνύει την εμπειρία της στα θέματα που σχετίζονται με το παρόν έργο:
Μέλος της Α.Σ. που υλοποίησε το έργο “ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ – Δραστηριότητες κοινωνικής επιχειρηματικότητας για την υποστήριξη ψυχικά πασχόντων ατόμων”, 2002 – 2004.
Συμμετοχή στο πιλοτικό έργο “AnDe – Ability not Disability in Employment” που χρηματοδοτήθηκε από το πρόγραμμα Leonardo, 2003 - 2005.
Εξωτερική αξιολόγηση δυο έργων EQUAL που ασχολούνται με την ομάδα στόχο, αιτούντες άσυλο στην Ελλάδα, 2004 – 2007.
Συμμετοχή στο ερευνητικό πρόγραμμα “Social Inclusion by Proactive Design”, 2000 – 2002.
Διαχείριση του έργου “Ανάπτυξη Τοπικού Κοινωνικού Κεφαλαίου στη Κρήτη” (Art.6 / ESF), 1999 – 2001.
Σε σχέση με τις εκροές και τα αποτελέσματα του έργου, η VFA θα συμβάλει στην προσαρμογή τους στο εθνικό πλαίσιο λαμβάνοντας υπόψη το πολιτισμικό και θεσμικό περιβάλλον, καθώς και τις υφιστάμενες ανάγκες.
Ισπανία
Το Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης (CIREM), είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δημιουργήθηκε το 1991 από μια ομάδα επαγγελματιών με διαφορετικά ακαδημαϊκά προσόντα (δικηγόροι, ψυχολόγοι, παιδαγωγοί, κοινωνικοί λειτουργοί, οικονομολόγοι, ιστορικοί, κοινωνιολόγοι κ.α.) που ήθελαν να εμβαθύνουν στον αποκαλούμενο “τρίτο τομέα” της οικονομίας με τον οποίο σχετίζονται οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις και ο οποίος χαρακτηρίζεται από τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης με ισχυρά κοινωνικά χαρακτηριστικά (δεν υπάρχουν δικαιούχοι των κεφαλαίων). Το κέντρο έρευνας και ανάπτυξης είναι ένας οργανισμός συμβούλων που προσφέρει τις υπηρεσίες του (προσανατολισμός, marketing, σχεδιασμός έργων, έρευνα για χρηματοδοτική υποστήριξη, σχεδιασμός για ανάπτυξη ή/και εξυγίανση) σε όλες τις μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, ιδρύματα, ΜΚΟ κ.λ.π. της περιοχής του, στοχεύοντας στη συνεργασία μαζί τους στον ορισμό, την ανάπτυξη και τη εδραίωση κοινωνικών και πολιτισμικών έργων. Η πρωτοβουλία για την υλοποίηση των έργων αυτών ανήκει στο αρκετά ευρύ δίκτυο φορέων που υπάρχει στο Δήμο, όπως αποδεικνύεται και από τις 500 μη κερδοσκοπικές, μη κυβερνητικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στη Καρθαγένη σε διάφορους τομείς και με διαφορετικές δραστηριότητες (κοινωνικές υπηρεσίες, γυναίκες, άνθρωποι μεγάλης ηλικίας, αθλητισμός, νεολαία κ.α.).
Λιθουανία
Κοινωνικό Ταμείο Καινοτομίας (Social Innovation Fund - SIF LT). Το SIF είναι ΜΚΟ που ιδρύθηκε το 1994 και βοηθάει ανέργους και οικονομικά μειονεκτούσες γυναίκες να κάνουν θετικές αλλαγές στη ζωή τους μέσω της παροχής ευκαιριών εκπαίδευσης, της κοινωνικής υποστήριξης, της πληροφόρησης και της συμβουλευτικής. Το SIF δραστηριοποιείται ενεργά στον επηρεασμό της δημόσιας πολιτικής κατά την εφαρμογή του νόμου για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Λιθουανία. Είναι ο ιδρυτής και συντονιστής του μη – τυπικού Συνασπισμού των ΜΚΟ της Λιθουανίας για την Υπεράσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων των Γυναικών, ο οποίος συγκεντρώνει περισσότερες από 60 γυναικείες ΜΚΟ. Ο Συνασπισμός έχει λειτουργήσει το ανοιχτό φόρουμ συζητήσεων στο διαδίκτυο www.women-coalition.webinfo.lt για τα θέματα των δικαιωμάτων της γυναίκας και της ισότητας των φύλων στη Λιθουανία. Το SIF είναι επίσης συντονιστής του έργου “Wo-Men- Gender equality Creates Democracy” του προγράμματος Socrates της Ε.Ε.. Το SIF είναι υποστηρικτικό μέλος του Ευρωπαϊκού Λόμπι Γυναικών και μέλος ορισμένων εθνικών ενώσεων και δικτύων, μεταξύ των οποίων το Λιθουανικό Λόμπι Γυναικών, η Λιθουανική Ένωση για την Εκπαίδευση Ενηλίκων, η Ένωση των ΜΚΟ που ασχολούνται με κοινωνικά θέματα της χώρας του Κάουνας και η Κοινότητα Γυναικών. Το SIF διαθέτει εμπειρία στο συντονισμό Ευρωπαϊκών έργων (Socrates Grundtvig, Phare Lien, Phare Democracy) και συμμετοχές ως εταίρος σε προγράμματα Leonardo da Vinci της Ε.Ε. και τρία έργα Socrates Grundtvig. Επίσης, έχει διεθνή εμπειρία από τη συμμετοχή του σε έργα της UNIFEM και της UNESCO όπως τα “The CEDAW Convention and the Beijing Platform for Action” και "Implementation and monitoring of CEDAW - Convention of the Elimination of all Forms Discrimination against Women". Το SIF συμμετείχε και στη συγγραφή Εναλλακτικών (ΜΚΟ) εκθέσεων για δυο Συνελεύσεις του ΟΗΕ -CEDAW και CESCR - για τα Κοινωνικά, Οικονομικά και Πολιτισμικά δικαιώματα.
Φιλανδία
Η Επαγγελματική Ακαδημία του Νότιου Savo (South Savo Vocational College - ESEDU) είναι ένα διεθνώς προσανατολισμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα που βρίσκεται στην περιφέρεια της Ανατολικής Φιλανδίας, στην πρωτεύουσα, Μίκελι. Η αρχική επαγγελματική εκπαίδευση οδηγεί στην αρχική απόκτηση επαγγελματικών προσόντων και μπορεί να παρέχεται τόσο σε νέους ανθρώπους όσο και σε ενήλικες. Υπάρχουν περίπου 2700 φοιτητές εκ των οποίων 600 είναι στην εκπαίδευση ενηλίκων. Το ESEDU παρέχει επίσης, συμπληρωματική κατάρτιση, εργασιακή κατάρτιση και κατάρτιση εργαζομένων για εταιρίες και κοινότητες. Το ESEDU iεργάζεται σε διάφορα εθνικά και διακρατικά αναπτυξιακά προγράμματα. προγράμματα του, EKT – έργα σε εθνικό επίπεδο και διακρατικά σε προγράμματα Leonardo.
Ολλανδία
Το ROC Midden Nederland είναι ένα από τα μεγαλύτερα κολέγια για επαγγελματική εκπαίδευση και εκπαίδευση ενηλίκων στην Ολλανδία, με περισσότερους από 26,000 φοιτητές και 2.200 άτομα προσωπικό. Βρίσκεται στην περιφέρεια της Ουτρέχτης με τις κύριες εγκαταστάσεις στην Ουτρέχτη και το Αμερσφόρτ. Το κολέγιο προσφέρει περισσότερα από 400 επαγγελματικά μαθήματα πλήρους απασχόλησης και μαθητείας, σε 4 επίπεδα στους ακόλουθους τομείς: Μηχανολογία, Επιχειρήσεις και Υπηρεσίες, Τουρισμός και Φιλοξενία, Τεχνολογίες Πληροφοριών και Multi media, Φροντίδα Υγείας και Κοινωνική Μέριμνα, Τέχνες, Αθλητισμός και Αναψυχή. Επιπλέον προσφέρει γενική (βασική) εκπαίδευση ενηλίκων, σε περισσότερους από 4000 φοιτητές. Το κολέγιο έχει σημαντική διεθνή εμπειρία μέσα από τη τοποθέτηση φοιτητών και προσωπικού και την ανάπτυξη διακρατικών έργων στην Ευρώπη και τον υπόλοιπο κόσμο.
Επικοινωνήστε μαζί μας:
Βάλτερ Φισσάμπερ
Αλέξης Ισαακίδης
r
Translations
Merseyside Expanding Horizons
MEH is an organisation specialising in tackling social inclusion.
Projects include provision of information on social inclusion, supporting individuals into training and employment, grants to community and voluntary organisations, working with excluded groups, support to those organisations, and grants for social enterprise development.
The Project (Greece) 
